圖、文/鏡週刊

台積電的豐厚分紅向來是科技圈熱議焦點,近期傳出今年分紅數字亮眼到讓員工懷疑人生,甚至出現自我懷疑是否真的可以拿這麼多的冒牌者症候群,話題一出立刻引發社群熱烈討論。
台積電薪資可望產生外溢效應
臉書粉專「科技工作講 Tech Job N Talk」發文透露,近期聽聞台積電分紅金額相當可觀,職等32至33級的資深員工未來兩三年年薪衝破500萬至600萬元根本不是夢,誇張程度讓人聊到數字時還得刻意報低一點,強勢薪酬水準更可能產生外溢效果,逼得其他科技廠不得不跟進調薪來留人。不過實際待遇還是會依職等、年資與績效而有所不同,並非人人拿一樣的數字。
平均薪資5年暴增180萬元
除了超狂分紅外,永續報告書顯示台積電去年人均薪資福利高達433萬元,與5年前相比暴增180萬元,碩士畢業新鮮人起薪直接突破200萬元大關。公司更祭出15%購股補助吸引員工入股,參與率超過85%,離職率更低到只有2.9%,亮眼福利讓網友羨慕不已,直言:「果然錢給得到位,什麼都好說」,從事傳產的網友則紛紛崩潰直呼自己到底在幹嘛。
領高薪也要付出代價
面對高薪消息,網路上除了羨慕聲不斷,也有人點出高壓環境背後絕對有代價,「那種環境不是每個人都可以」「不是在公司,就是在前往公司的路上」,但粉專認為與其眼紅別人領多少,不如把這當成市場薪資飆升的正向訊號,看懂市場行情並想辦法幫自己加薪,才是這波熱潮中最聰明的生存之道。
更多鏡週刊報導
台積電新進碩士員工年薪二二0萬元 分紅逾五成超越去年
錢鏡你家2/台積電還能漲多久?專家揭2029年關鍵轉折 投資人盯2底線
直擊半導體展/蔡力行稱台灣半導體是「Goodfellas」 當場拜託供應鏈:產能多多益善
三立新聞網提醒您:
內容僅供參考,投資人於決策時應審慎評估風險,並就投資結果自行負責。
投資一定有風險,基金投資有賺有賠,申購前應詳閱公開說明書。



