AI熱潮不只帶旺半導體產業，還引爆「學晶片」新商機！韓國三星電子、SK海力士兩家記憶體大廠，因為高額員工分紅與薪資，成了年輕人眼中的求職首選，主打速成的「晶片補習班」雨後春筍狂冒，且每間爆滿。台灣這邊同樣不遑多讓，多家大學開設半導體專班，並瞄準台積電熊本廠人才需求，祭出獎學金吸引日本學子跨海就讀，把台灣晶片教育經驗化為輸出海外的金雞母。
英國《金融時報》報導，韓國兩大記憶體巨頭在AI熱潮下賺得盆滿缽滿，引發自家工會爭取更好待遇。去年SK海力士同意，往後十年高達10%的營業利益將分配給員工，今年員工獎金預估平均可達50萬美元。三星電子也於今年5月和工會達成協議，記憶體部門員工平均分紅近40萬美元。
韓國年輕人一直苦於低薪、高房價、高物價的壓力，甚至戲稱這是「地獄朝鮮」，因此開出高額獎金的三星電子與SK海力士，立刻成為他們搶破頭的夢幻企業，連帶首爾街頭可見各式晶片補習班。電機工程大四生金泰宇（Kim Tae-woo）就表示，自己經過激烈競爭與篩選，才獲錄取進入暑期一間政府補助的半導體品管人才課程。課程長達3個半月，每天從上午10時上到晚上6時，涵蓋半導體元件與設計，以及資料分析，並手把手教導履歷撰寫與面試技巧，標榜針對三星電子與SK海力士的招募流程量身打造。這間補習班還開出誘因，學員若畢業後成功進入大型企業，不只退還學費，另會再給一筆與學費等額的獎金。
半導體這波高薪熱潮，甚至撼動了韓國長年「重醫輕工」的升學文化。成均館大學半導體專家權錫俊（Kwon Seok-joon）直言：「過去20年來，在南韓，醫學是唯一能同時保證財富與社會地位的道路。如今，SK海力士的獎金打破了這種壟斷。」他認為，這是第一次，當韓國家庭討論什麼樣的未來比較安穩時，晶片工程師已經可以和醫生相提並論。翻開2026學年度韓國入學申請統計，幾所頂尖大學與SK海力士合作的半導體課程，申請率甚至高於醫學系；同期間，醫學系申請人數減少近3分之1，創下5年新低。
半導體工作的熱度甚至延伸到工程職位之外。韓國最大求職平台Saramin經理金東旭（Kim Dong-wook）透露，不少大學畢業生，尤其是文科生，為了搶進大型晶片製造商的工廠職缺，甚至會刻意隱藏自己的學歷。
韓國年輕人為了搶進晶片大廠瘋上補習班，台灣則把半導體人才培育延伸到海外。隨著台積電熊本廠JASM擴大布局，日本九州半導體產業對工程人才的需求快速升溫，台灣教育部、大專院校與企業也開始聯手招募日本理工科學生，透過獎學金、半導體專班與企業實習，提前培養未來所需的人才。
教育部自113學年度起推動半導體專班，在政府與企業補助下，日籍學生來台攻讀碩博士，每月可獲約2萬元補助，大學部則約1.5萬元，但畢業後須依規定留台工作一段期間。雲林科技大學也針對日本高專、專門學校畢業生推出「2+2半導體專班」，學生可直接編入大三，最快2年取得學士學位，除了免學費，每月還能獲得約1萬元生活費。台北科技大學則與台積電合作，推出「半導體製程與設備學士學位學程」，鎖定日本學生招生。
台灣搶人的模式不只停留在校園，更進一步把求學、實習與就業串在一起。台師大2025年暑期就曾與台積電合辦半導體暨人工智慧密集課程，首屆吸引來自熊本大學、熊本縣立大學的28名學生參加，讓日本學生先透過短期研習認識台灣半導體產業；台積電「DNA實習計畫」則讓在台就讀的日籍學生有機會進入新竹、台中、台南廠區實習，表現達標者可直接取得正式聘書，畢業後除了留在台灣，也能選擇前往熊本JASM工作。
目前台灣的半導體人才培育也持續向不同領域延伸，除了雲科大、北科大與明新科大的日本半導體專班，銘傳大學也與日月光（ASE）合作規劃英語授課的半導體國際碩士課程，從前段製程、設備一路延伸到後段封測。從韓國晶片補習班爆滿，到台灣爭開半導體專班，AI帶動的不只是晶片需求，更正在改寫亞洲年輕人的升學與就業選擇，也讓台灣多年累積的半導體教育與產業經驗，逐步成為吸引海外人才的新招牌。
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